| Zamestnávanie občanov Únie na Slovensku |
 |
|
Občania Únie a ich rodinní príslušníci majú v právnych vzťahoch vznikajúcich podľa zákona o službách zamestnanosti rovnaké právne postavenie ako občania Slovenskej republiky.
V praxi to znamená, že od občanov Únie sa nevyžaduje povolenie na zamestnanie. Informačná kartaPodľa nariadenia Rady (EHS) č. 311/76 o zostavovaní štatistík zahraničných pracovníkov je Slovenská republika, ako aj ostatné členské štáty, povinná sledovať pohyb ľudí za prácou v rámci Európskej únie. Oznamovaciu povinnosť v prípade zamestnávania občana Únie realizuje zamestnávateľ prostredníctvom tzv. Informačnej karty o vzniku/skončení pracovnoprávneho vzťahu alebo o vyslaní na výkon práce/skončení vyslania na výkon práce občana Únie alebo jeho rodinného príslušníka na územie SR, a to tak, že najneskôr do 7 pracovných dní od nástupu občana Únie do zamestnania doručí zamestnávateľ vyplnený formulár Informačnej karty daného zamestnanca na miestne príslušný úrad práce.
Formulár Informačnej karty a ďalšie informácie nájdete tu: Postup pri zamestnávaní občanov EÚ. |
Udalosti
Financované Európskou úniou.
Európsky fond pre integráciu
štátnych príslušníkov tretích krajín.
Solidarita pri riadení migračných tokov.