|
Ak máte záujem prísť pracovať na Slovensko a pochádzate z krajiny mimo členského štátu Únie, pravdepodobne budete potrebovať okrem udeleného pobytu aj povolenie na zamestnanie. To, či potrebujete povolenie na zamestnanie a vstup na trh práce v SR je veľmi individuálne a závisí napríklad od typu pobytu, typu práce, ktorú chcete vykonávať, dĺžky pobytu a ďalších skutočností.
Kto nepotrebuje povolenie na zamestnanie
Povolenie na zamestnanie nepotrebujete, ak ste cudzinec
- ktorý je občan Únie, v takom prípade sa na vás vzťahuje osobitný režim;
- ktorému bol udelený trvalý pobyt v SR;
- ktorý má udelený prechodný pobyt v SR na účel zamestnania a jeho nepretržitý pobyt v SR trvá najmenej päť rokov;
- ktorý má udelený prechodný pobyt v SR na účel zlúčenia rodiny;
- ktorému bol udelený prechodný pobyt na účel štúdia a jeho zamestnanie na území Slovenskej republiky nepresiahne 10 hodín za týždeň alebo tomu zodpovedajúci počet dní alebo mesiacov za rok;
- ktorému bol udelený prechodný pobyt na účel výskumu alebo vývoja, a jeho pedagogická činnosť v pracovnoprávnom vzťahu alebo obdobnom pracovnom vzťahu nepresiahne 50 kalendárnych dní v kalendárnom roku;
- ktorému bol udelený prechodný pobyt osoby s priznaným postavením Slováka žijúceho v zahraničí;
- ktorý je žiadateľ o azyl, ak o jeho žiadosti nebolo rozhodnuté do jedného roka od začatia konania;
- ktorému bol udelený azyl;
- ktorému sa poskytlo dočasné útočisko;
- ktorého zamestnanie na území Slovenskej republiky nepresiahlo 7 po sebe nasledujúcich kalendárnych dní alebo spolu 30 kalendárnych dní v 1 kalendárnom roku, ak je zároveň:
- pedagogický zamestnanec, akademický zamestnanec vysokej školy, vedecký, výskumný alebo vývojový pracovník, ktorý je účastníkom odborného vedeckého podujatia;
- výkonný umelec, ktorý sa zúčastňuje na umeleckom podujatí, alebo
- osoba, ktorá v Slovenskej republike zabezpečuje dodávky tovaru alebo služieb alebo tento tovar dodáva, alebo uskutočňuje montáž na základe obchodnej zmluvy, prípadne uskutočňuje záručné a opravárenské práce;
- ktorý je rodinný príslušník člena diplomatickej misie, zamestnanca konzulárneho úradu alebo rodinný príslušník zamestnanca medzinárodnej vládnej organizácie so sídlom na území Slovenskej republiky, ak medzinárodná zmluva uzatvorená v mene vlády Slovenskej republiky zaručuje vzájomnosť;
- ktorý je člen záchrannej jednotky a poskytuje pomoc na základe medzištátnej dohody o vzájomnej pomoci pri odstraňovaní následkov havárií a živelných pohrôm a v prípadoch humanitárnej pomoci;
- ktorý je príslušník ozbrojených síl alebo civilnej zložky ozbrojených síl vysielajúceho štátu;
- ktorý je pracujúci študent, ktorý vykonáva prácu v rámci sústavnej prípravy na povolanie v školách a školských zariadeniach zaradených do siete škôl, školských zariadení alebo predškolských zariadení;
- ktorého vyslal zamestnávateľ so sídlom v inom členskom štáte Európskej únie na územie Slovenskej republiky v rámci poskytovania služieb zabezpečovaných týmto zamestnávateľom;
- ktorý je spoločník obchodnej spoločnosti alebo štatutárny orgán obchodnej spoločnosti, alebo člen štatutárneho orgánu obchodnej spoločnosti;
- ktorej bola na Slovensku poskytnutá investičná pomoc, ktorý plní úlohy pre obchodnú spoločnosť vykonávaním činností na území Slovenskej republiky, alebo ktorý je člen družstva alebo člen štatutárneho orgánu družstva, alebo iného orgánu družstva, ktorý vykonáva činnosť pre družstvo na území Slovenskej republiky;
- ktorý pre obchodnú spoločnosť, ktorej bola poskytnutá investičná pomoc, na území Slovenskej republiky zabezpečuje dodávky tovaru alebo služieb a tento tovar dodáva alebo uskutočňuje montáž na základe obchodnej zmluvy, záručné a opravárenské práce, práce týkajúce sa nastavenia systémov výrobných zariadení, programátorské práce alebo odborné školenia;
- ktorý je členom štatutárneho orgánu družstva, ktoré má sídlo alebo sídlo svojej organizačnej zložky na území Slovenskej republiky;
- ktorý je zamestnaný v medzinárodnej hromadnej doprave, ak je na výkon práce na území Slovenskej republiky vyslaný svojím zahraničným zamestnávateľom
- ktorý je akreditovaný novinár.
Ohlasovacia povinnosť. Ak ste zistili, že povolenie na zamestnanie nepotrebujete, nezabudnite na to, že váš zamestnávateľ je povinný do 7 dní informovať miestne príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny o začiatku (prípadne skončení) vášho zamestnania prostredníctvom tzv. informačnej karty o vzniku/skončení pracovnoprávneho vzťahu cudzinca, u ktorého sa povolenie na zamestnanie nevyžaduje.
Kto potrebuje povolenie na zamestnanie
Ak pochádzate z krajiny mimo členského štátu Únie a nepatríte do žiadnej z vyššie uvedených kategórií, povolenie na zamestnanie v SR potrebujete.
Povolenie na zamestnanie sa vyžaduje aj vtedy, ak cudzinec býva v domovskom štáte a dochádza za prácou na Slovensko, pričom minimálne raz za týždeň sa vracia domov.
Osobitný režim zamestnávania cudzincov
1. Cudzinci s tolerovaným pobytom
V zásade platí, že cudzinec s tolerovaným pobytom nemôže podnikať ani vstupovať do pracovnoprávneho vzťahu.
Počas udeleného tolerovaného pobytu sa môže zamestnať (nie podnikať) cudzinec:
- ktorému bolo poskytnuté dočasné útočisko, a to aj bez povolenia na zamestnanie;
- ktorému bol udelený tolerovaný pobyt z dôvodu rešpektovania súkromného a rodinného života (povolenie na zamestnanie sa vyžaduje, udeľuje sa však bez prihliadnutia na situáciu na slovenskom trhu práce);
- ktorému ako obeti trestného činu obchodovania s ľuďmi bol predĺžený tolerovaný pobyt z dôvodu, že jeho prítomnosť na území SR je nevyhnutná pre potreby trestného konania (povolenie na zamestnanie sa vyžaduje, udeľuje sa však bez prihliadnutia na situáciu na slovenskom trhu práce).
2. Cudzinci s doplnkovou ochranou
Cudzinci, ktorým bola priznaná doplnková ochrana z dôvodu existencie reálnej hrozby vážneho bezprávia v ich krajine pôvodu, potrebujú povolenie na zamestnanie, ale úrad práce im ho udelí bez prihliadnutia na situáciu na trhu práce. |
