ja_mageia

Pri rozhodovaní o tom, či udelia žiadateľovi povolenie na zamestnanie v SR, musia slovenské úrady prihliadať aj na ďalšie okolnosti, ktoré žiadateľ nemôže nijako ovplyvniť, a to najmä na situáciu na slovenskom trhu práce.

Pri rozhodovaní o vydaní povolenia na zamestnanie je Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny povinný prihliadať aj na aktuálnu situáciu na miestnom trhu práce.

Ak cudzinec podá žiadosť o zamestnanie, je úrad práce povinný preskúmať, či vo svojej evidencii nezamestnaných neeviduje žiadneho občana Slovenskej republiky, ktorý by spĺňal podmienky pre obsadzovanú pozíciu. Ak sa taký uchádzač o zamestnanie nájde, je úrad práce povinný uprednostniť občana SR pred cudzincom.

O voľných pracovných miestach pre cudzincov úrad pravidelne informuje Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny SR.

Povolenie na zamestnanie udelí úrad práce cudzincovi len v tom prípade, že voľné pracovné miesto nie je možné obsadiť uchádzačom o zamestnanie vedeným v evidencii uchádzačov o zamestnanie.

O existencii „voľného“ pracovného miesta pre žiadateľa o pracovné povolenie úrad vystaví potvrdenie, ktoré sa prikladá k žiadosti ako jedna z príloh.

Cudzinca je však možné zamestnať aj napriek nepriaznivej situácií na trhu práce v prípade, že zamestnávateľ vie preukázať dôvod, prečo je dôležité, aby zamestnal práve tohto cudzinca (môžu to byť napríklad špecifické schopnosti alebo jazyková znalosť a pod.)

Úrad prihliada na situáciu na trhu práce vždy - okrem výnimiek uvedených v ustanovení § 22 ods. 5 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti, ktoré sú vymenované nižšie.