Modrá karta EÚ
- Posledná aktualizácia: 29. august 2024
Pred podaním žiadosti o vydanie modrej karty je potrebné, aby úrad práce vydal potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu. Najneskôr v deň podania žiadosti o vydanie potvrdenia musí zamestnávateľ nahlásiť voľné pracovné miesto na príslušnom úrade práce. Nahlasovanie voľného pracovného miesta nie je potrebné, ak je žiadateľom:
- držiteľ národného víza v záujme SR, ktorý bude zamestnaný na tom istom pracovnom mieste, alebo
- držiteľ prechodného pobytu na účel zamestnania, ktorý bude zamestnaný na tom istom pracovnom mieste.
Žiadosť o vydanie modrej karty je potrebné podať do 90 dní od vydania potvrdenia.
K získaniu modrej karty je potrebné predložiť:
- vyplnený a podpísaný úradný formulár žiadosti o udelenie prechodného pobytu,
- platný cestovný pas,
- farebnú fotografiu (3 x 3,5 cm),
- výpis z registra trestov krajiny, ktorej ste štátnym príslušníkom, a z krajín, v ktorých ste sa v posledných 3 rokoch zdržiavali viac ako 90 dní počas 6 po sebe nasledujúcich mesiacov (nie starší ako 90 dní),
- doklad o vašom ubytovaní na Slovensku (nie starší ako 90 dní),
- správny poplatok vo výške 250 EUR
- správny poplatok vo výške 10 EUR za vydanie dokladu o pobyte a jeho doručenie v rámci SR do 30 dní alebo 39 EUR do 2 pracovných dní.
Kto nemôže požiadať o modrú kartu:
- žiadatelia o azyl;
- žiadatelia o dočasné útočisko a odídenci;
- žiadatelia o prechodný pobyt na účel výskumu a vývoja;
- osoby s dlhodobým pobytom v inom štáte Únie, ktorí žiadajú o udelenie prechodného pobytu s cieľom vykonávať hospodársku činnosť v pracovnom pomere alebo ako samostatne zárobkovo činné osoby;
- osoby, ktoré majú na základe dohôd uzavretých medzi Európskou úniou a členskými štátmi na jednej strane a tretími krajinami na strane druhej právo na voľný pohyb, ktoré je rovnocenné s právom občanov občana Únie;
- osoby, ktorým bol udelený tolerovaný pobyt alebo ktoré môžu zotrvať na území SR;
- osoby, ktoré vstupujú na územie SR na základe záväzkov vyplývajúcich z medzinárodnej zmluvy;
- osoby, ktoré vyslal zamestnávateľ so sídlom v inom členskom štáte Únie v rámci poskytovania služieb zabezpečovaných týmto zamestnávateľom;
- osoby, ktoré na základe obchodnej zmluvy zabezpečujú dodávky tovaru alebo služieb a tento tovar dodávajú alebo uskutočňujú montáž, záručné a opravárenské práce, práce týkajúce sa nastavenia systémov výrobných zariadení, programátorské práce alebo odborné školenia, ak trvanie ich vyslania na výkon práce nepresiahne celkovo 90 dní v kalendárnom roku;
- cudzinci, ktorí pre obchodnú spoločnosť, ktorej bola poskytnutá investičná pomoc, zabezpečujú na základe obchodnej zmluvy dodávky tovaru alebo služieb a tento tovar dodávajú alebo uskutočňujú montáž, záručné a opravárenské práce, práce týkajúce sa nastavenia systémov výrobných zariadení, programátorské práce alebo odborné školenia, a to počas obdobia, na ktoré bolo vydané rozhodnutie o schválení investičnej pomoci.